Co požadujeme:
- odbornou způsobilost podle zákona č. 96/2004 Sb., v platném znění,
- specializovaná způsobilost v oboru intenzivní péče výhodou,
- zkušenost s řízením týmu – ideálně v intenzivní či následné intenzivní péči,
- minimálně 5 let praxe u lůžka,
- schopnost samostatného rozhodování i rozhodnutí,
- profesionální přístup k pacientům, schopnost laskavě vysvětlit i těžké věci,
- zodpovědnost při práci s moderní technikou a přístroji,
- výbornou komunikaci a týmového ducha
Co Vás čeká:
- vedení, organizace a dohled nad činností ošetřovatelského týmu na oddělení NIP, DIOP
- koordinace péče o pacienty po stabilizaci jejich stavu s pokračující potřebou intenzivního dohledového režimu,
- spolupráce s lékaři a dalšími specialisty při komplexní péči o pacienty s narušenými životními funkcemi,
- zajištění kvalitní ošetřovatelské péče včetně práce s ventilátory, monitorovací technikou a další moderní technikou,
- aktivní účast na řešení akutních situací a resuscitačních výkonech i jejich koordinace,
- podpora profesního růstu týmu i sebe sama – možnost dalšího vzdělávání a specializačního vzdělávání,
- vytváření příjemného pracovního prostředí na pracovišti, kde si vážíme zkušeností i nové energie.
Co nabízíme:
- zázemí a pracovní stabilitu u významné soukromé společnosti,
- PLNÝ pracovní úvazek, umíme vyjít vstříc i zájemcům o ZKRÁCENÝ pracovní úvazek, možná práce na dohodu mimo pracovní poměr,
- stabilní a motivující mzdové ohodnocení,
- široké finanční i nefinanční zaměstnanecké benefity.
K žádosti o zařazení do výběrového řízení je třeba doložit:
- strukturovaný profesní životopis se zaměřením na odbornou praxi,
- fotokopie dokladů o dosažené kvalifikaci,
- výpis z rejstříku trestů,
- motivační dopis,
- návrh vlastní koncepce organizace práce na oddělení intenzivní péče v oblasti ošetřovatelské péče a řízení NLZP.
Přihlášku do výběrového řízení je možné zaslat do 9.2.2026.
Kontakt: e-mailem na e-mail přes odpovědní formulář nebo skrze naše kariérní stránky https://kariera.nemocnicesumperk.cz/
VÝHODY:
Multisport karta, zvýhodněné zaměstnanecké volání i pro rodinné příslušníky, karta benefitů, příspěvek na stravné, dovolená 25 dní, akce pro zaměstnance, příspěvek na penzijní připojištění, bezúročné zápůjčky relaxační pobyty a vouchery za zvýhodněné ceny, slevy u smluvních partnerů atd.
