- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká:
3směnný provoz, kontrola hotových výrobků
fyzicky lehká práce bez vynucených poloh
vhodná i pro ženy, 50+ i pro absolventy
Co od Vás očekáváme:
spolehlivost
chuť pracovat v týmu
pracovitost
šikovné, přesné a pečlivé ruce
stravenky 120,–/směnu, příspěvek na DPS, nebo ŽP 500,–
kontakt telefonicky po-pá 8/:00–15:00, email: e-mail přes odpovědní formulář, tel. Zobrazit tel. číslo
IZOPOL DVOŘÁK, s.r.o.
Koželužská 3034/1
301 00 Plzeň
IČO: 26342391
Datová schránka: 5vfqmbs
Další informace:
GPS: 49.749012,13.367469,
S-JTSK: -823095.13 -1069421.68,
RUIAN: 82057281
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.