- 33 000 – 35 000 Kč
- Zkrácený úvazek
Náplň práce: zajištění expedice zakázek od jejich vyskladnění, zabalení až po logistické odbavení, polepení expedičními štítky, průvodními doklady, kompletací hromadných podání podle výkazů, příjem materiálu a zboží, zajištění procesu příjmu od převzetí zásilek od dopravců, fyzické kontroly, polepení štítky, po uložení uvolněného zboží do skladu, spolupráce na zajištění ostatních činností skladu (naskladnění výrobků do centrálního skladu hotové výroby, cyklické a pololetní inventury, výdej materiálu do výroby atd.)
Požadujeme: SOU/SŠ, uživatelská znalost práce s PC, znalost práce s programem MFG Pro výhodou, praxe ve skladu výhodou, platné oprávnění na VZV, logické myšlení, schopnost týmové práce, dobrý zdravotní stav, zodpovědnost, spolehlivost, časová flexibilita
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, 2× ročně flexi passy, další firemní benefity
Hlásit se e-mailem, popř. telefonicky v pracovních dnech od 8.00 do 16.00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.