- 180 – 216 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
časová flexibilita, vynikající organizační a komunikační schopnosti, ochota přijmout a nést zodpovědnost, schopnost pohotového úsudku a samostatného rozhodování, zkušenost s vedením kolektivu, odolnost vůči stresu, schopnost improvizace i zvládání vypjatých emocí, týmový duch, odvaha, pečlivost, zodpovědnost při práci, schopnost analytického myšlení, spolehlivost, 5 týdnů dovolené, 3 dny SICK DAYS, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, po zapracování osobní příplatek, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, přihlášku do výběrového řízení (musí obsahovat jméno, příjmení, titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, datum a podpis, motivační dopis, životopis s údaji o předchozí praxi, dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů) nutno odeslat do 31.10.2026

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.