- Plný úvazek

První kontakt e-mailem nebo telefonicky V pracovní době Po-Pá od 6:00 do 14:30 hod.
Zajímáš se o módu a sleduješ nejnovější trendy?
Do naší nové prodejny hledáme spolehlivou prodavačku s citem pro módu.
Místo výkonu práce Chicdeal – Vídeňská 132/100, 619 00 Brno-jih
Co vás čeká?
? Obsluha a komunikace se zákazníky
? Práce s pokladnou a doplňování zboží
? Udržování pořádku a příjemné atmosféry na prodejně
Co požadujeme?
?? Příjemné a vstřícné vystupování
?? Spolehlivost a chuť pracovat v týmu
?? Zkušenosti s prodejem výhodou, ale rádi vás zaučíme
?? Trestní bezúhonnost
Co nabízíme?
? Stabilní práci na HPP
? Příjemné pracovní prostředí a férové ohodnocení
? Možnost profesního růstu
Pokud jsi připravená být součástí našeho týmu, zašli nám svůj životopis na e-mail. e-mail přes
Neváhej a pojď s námi budovat svůj módní svět! Těšíme se na tebe!
Zaměstnanecké výhody: Odpovídající platové ohodnocení, přátelský kolektiv, zaměstnanecké slevy na nákup oblečení
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.