- 35 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní smlouva na dobu neurčitou – hlavní pracovní poměr.
Pracovní doba: 8,00 – 16,30 hod, jednosměnný provoz
Platové zařazení: 30.000,– Kč hrubého / měsíc + odměny po zkušební době
Pracoviště: Olomouc, Vídeňská 676/7, aktivní projekty v rámci ČR
Popis výkonu: Komplexní administrativa a komunikace s nájemníky.
Aktivní marketingové práce na internetu a sociálních sítích.
Realizace a koordinace pronájmů.
Zkušební doba: 3 měsíce, nástup dle dohody, možný ihned
Požadavky na uchazeče: Trestní bezúhonnost, ŘP sk.B podmínkou, aktivní řidič
Střední nebo vysoká škola ekonomického, technického směru
Bezvadná znalost práce s PC, internet, grafická gramotnost, web
Bezvadná znalost práce Office – Excel, Word
Výběrové řízení: Říjen – Listopad 2023
Kontakt prosím po e-mailu, zaslat životopis nejlépe s foto, telefonicky se pak ozve náš pracovník uchazečům s termínem osobního pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.