- 27 700 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z:1.8.2024
Specifikace pracovního místa: Sociální pracovník/poradce v odborné sociální poradně – jedná se o poskytování odborného sociálního poradenství v poradně pro osoby se zdravotním postižením a občanské poradně. Požadované vzdělání v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, minimálně vyšší odborné vzdělání, nejlépe však vysokoškolské v oboru právo, sociální práce, sociální pedagogika (blíže viz. § 110 uvedeného zákona).
Další požadavky: Dále je nutná dobrá orientace v systému sociálního zabezpečení (tj. systém sociálních dávek včetně předpisů vztahujících se k osobám se zdravotním postižením), alespoň základní znalost v dluhové, spotřebitelské nebo rodinné problematice (např. exekuční a insolventní řízení).
Požadavky na uchazeče
VOŠ nebo VŠ vzdělání, právního, ekonomického, sociálního nebo obdobného zaměření.
Dobré znalosti pracovně právní problematiky
Základní orientace v dluhové problematice fyzických osob
Výhodou je orientace v legislativě týkající se osob se zdravotním postižením, v řešení jejich životních situacích.
Znalost základních kompenzačních pomůcek a manipulace s nimi.
Zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost.
Velmi dobrá znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel).
Psaní „všemi deseti“ výhodou. Velmi dobrý písemný a slovní projev.
Řidičský průkaz sk. B výhodou.
Osobnostní předpoklady
Nadprůměrné komunikační dovednosti, empatický přístup ke klientům s ohledem na jejich potřeby.
Zájem o profesní a osobnostní rozvoj, zájem přinášet a aplikovat nové postupy v praxi.
Samostatnost, flexibilita.
Psychická odolnost.
Ochota učit se novým věcem, schopnost vyhledávat informace.
Odměny, zaměstnanecký telefonní tarif, stravné, dovolená navíc a další v závislosti na délce trvání pracovního poměru.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!