- 44 000 – 48 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovník na výdej jídla + práce s PC – vzdělání střední odborné s výučním listem i vyšší. Pracoviště Kaplice. Prac. poměr na dobu určitou po dobu půl roku s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástup dle dohody, prac. úvazek plný, prac. doba dvousměnná (ranní – odpolední). Mzda od 14.000,–- – 16.000,–- Kč hrubého + kvalitativní prémie. Hledáme pracovníka na výdej jídla + práce s PC. Náplň práce: obsluha a komunikace se zákazníky při prodeji jídla, práce s pokladnou. Požadujeme: uživatelskou znalost práce na PC, zdravotní průkaz. Praxe ve stravování výhodou. Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, práci na HPP, jistotu pravidelného vyplácení mezd, prémie, firemní oděv (pracovní oblečení). Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné. Kontakt: Bejvlová Ivana, e-mail: e-mail přes . Ověřeno dne 12.1.2018.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.