Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec
Chráněné bydlení Naplno
hledá do týmu v Třeboni
. asistenta – pracovníka v sociálních službách pro lidi s mentálním postižením
. nabízíme úvazek 1,0, bez nočních, 40 hodin týdně
Koho hledáme?
Spolehlivého a empatického člověka, který má chuť se rozvíjet a pomáhat lidem, umí pracovat s počítačem a ideálně také řídit auto (není podmínkou).
Co nabízíme?
Odborné zaškolení a podporu týmu, 5 týdnů dovolené plus další týden dodatkové dovolené. Další vzdělávání, stravenkový paušál, příspěvky z FKSP a další.
Nástupní hrubá mzda v rozmezí 23 200,– – 33 100,– Kč.
Pošlete nám do 11. 7. 2022 životopis a krátký motivační dopis na e-mail
Pokud budete vybráni k pohovoru, ozveme se Vám nejpozději následující den po uzávěrce.
Pohovor proběhne 18. 7. na adrese Česká 1175, J. Hradec v kanceláři vedení CHB Naplno.
Případné dotazy zodpoví Mgr. Aleš Adamec, vedoucí CHB Naplno na tel.: zobrazit tel. číslo .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?