- 24 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek

1. kontakt E-MAILEM. Životopis zašlete na e-mail přes
nejpozději do 29.12.2023. Vybraní zájemci budou průběžně telefonicky zvánik osobnímu pohovoru.Předpokládaný termín nástupu: 15.1.2024, případně dle dohody
Hlavní místo výkonu práce: Domov Přístav Ostrava – Zukalova, Zukalova 1401/3, 703 00 Ostrava
Částečně také: Domov Přístav Ostrava – Kunčičky, Holvekova 38
*příspěvek na penzijní připojištění (po prvním odpracovaném roce).
Zaujala Vás naše nabídka? Máte co je potřeba pro danou pozici?
Prosím, zašlete nám svůj životopis na adresu e-mail přes nejpozději do 29.12.2023. Vybraní zájemci budou průběžně telefonicky zvánik osobnímu pohovoru.
Bližší informace o pozici získáte na uvedené e-mailové adrese, nebo u vedoucí provozu Domova Přístav Ostrava – Zukalova Moniky Morcinkové, tel: zobrazit tel. číslo , v době PO – PÁ 7–14 hod.
Zaměstnavatel si vyhrazuje právo ukončit výběrové řízení před termínem dodání přihlášek. Zasláním materiálů o své osobě zájemce o práci souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.
Jsme domov pro osoby bez přístřeší, které potřebují pomoc a péči druhé osoby.
Více informací naleznete na www.armadaspasy.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.