- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
25.7.2022/přímá obslužná péče o děti a mladé lidi s mentálním postižením, autismem, případně s těles. postižením. Možno i bez praxe. NÁPLN PRÁCE: poskytování péče a podpory potřebnou k samostat. životu. Nácvik běžných činností, podpora v nácviku péče o domácnost, podpora komunik. dovedností klientů. Motivuje klienty k osobnímu růstu. Doprovází klienty na školní výuku i mimo Domov Narnii, na procházky, účastní se výletů a krátkod. pobytů. Prac. doba rozvržena do denních a nočních směn /volné víkendů. Nástup možný ihned nebo dle dohody. POŽADUJEME: min. řádně ukon. základ. vzdělání, trestní a občanskou bezúhonnost, zdravotní způsobilost (manipulace s lidmi s omezenou pohyblivostí, práce v noci). Respekt ke křesť. hodnotám, psychickou odolnost, pozitivní vztah k lidem s handicapem. VÝHODOU JE: odpovídající vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. o soc. službách (tj. absolvovaný kvalif. kurz pro pracovníky v sociálních službách, příp. střední odbor. vzdělání v soc. nebo zdravot. oblasti). Předchozí praxe v oboru. ŘP sk. B. Nástupní mzda 21200.- Kč s možností růstu po zkušební době. Po roce možnost prodloužení prac. poměru na dobu neurčitou. Práce na plný příp. i zkrácený úvazek. KONTAKT: tel. e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.