- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: spolehlivost, pracovitost, rychlost a pečlivost při práci, SOU výhodou, praxe ve výrobní společnosti výhodou
Mzda od 13 000 – 15 000 Kč, pracovní smlouva na dobu určitou, plný úvazek. Nabízíme: měsíční odměny dle osobního ohodnocení a pracovního nasazení, nadstandardní příplatky, dotované závodní stravování, zaměstnanecké slevy na nákup masa a uzenin, vstupní lékařská prohlídka zdarma, práce ve dvou- nebo třísměnném pracovním režimu, dlouhodobá spolupráce.
KO: Homolová Adriana, tel.: zobrazit tel. číslo (volejte v úterý a čtvrtky, stačí i prozvonit-zavolá zpět), e-mail: e-mail přes . Možno přijít osobně na Jateční 23a, Opava, předem si domluvte schůzku s paní Homolovou, nechodit na vrátnici s doporučenkami.
Co u nás budete dělat: jednoduché manuální práce na balicí lince v potravinářské výrobě (zpracování masa a uzenin), tahání klecí s uzeninami, práce v chladném prostředí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.