- 25 200 – 28 560 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Kur Hotel Brussel, Anglická 515/4a, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Pracovní doba: krátký x dlouhý týden (směny dle dohody a potřeb zaměstnavatele). Náplň práce: samostatná příprava teplých i studených pokrmů pro hotelové hosty (bufetové snídaně, obědy a večeře), zodpovědnost za celý proces přípravy jídel (od výběru surovin po finální úpravu a výdej), kontrola kvality, chuti a vzhledu pokrmů, správné značení pokrmů dle platných hygienických a legislativních požadavků, vedení evidence o odpisech surovin a spolupráce při pravidelné inventarizaci zásob, spolupráce při tvorbě jídelního lístku a plánování zásob, udržování pořádku, čistoty a hygienických standardů na pracovišti, spolupráce s ostatními členy kuchyňského týmu. Požadujeme: spolehlivost, samostatnost, chuť pracovat v profesionálním hotelovém prostředí, vyučení v oboru „kuchař/ka“ nebo prokazatelná praxe na pozici „kuchař/ka“ minimálně 2 roky, zodpovědný a samostatný přístup k práci, smysl pro čistotu, kvalitu a detail, znalost hygienických předpisů a pravidel HACCP, týmový duch a ochota pracovat ve směnném provozu. Nabízíme: práce v zavedeném hotelu s dlouholetou tradicí, kvalitní pracovní prostředí, stabilní tým, motivační systém odměn (měsíční bonusy až do výše 10.000,– Kč), výhodné stravování a zaměstnanecké benefity. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-maillem (zaslat životopis) – vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor !!!
BIG association s.r.o.
Buchenwaldská 892/2
360 05 Karlovy Vary
IČO: 26103028
Datová schránka: 8f4kfua
Další informace:
GPS: 50.234936,12.8548,
S-JTSK: -851112.00 -1010370.00,
RUIAN: 20690878
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.