- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozice: hutníci
OC
Jedná se o krátkodobé zaměstnání.
Nutné řidičské oprávnění sk. B, výhodou oprávnění řidič motorového vozíku, vazačské a jeřábnické zkoušky, pečlivost, komunikativnost, spolehlivost, samostatnost.
Zaměstnanecké výhody: náborový příspěvek ve výši 20 000,– Kč, práci v perspektivní společnosti, sociální výhody, mzdové zařazení odpovídající požadavkům na pracovní pozici, možnost dalšího profesního růstu. Příspěvek na životní a penzijní pojištění, dotované stravování přímo v areálu společnosti: hlavní jídlo ve výši 25,– Kč, příspěvek na sportovní a kulturní aktivity, očkování proti chřipce na náklady zaměstnavatele, pracovní doba v průměru 19 směn v měsíci.
Nástup: od 1.10.2018 do 31.12.2018. Mzda: 19 500,– až 28 000,– Kč
Kontakt: Kadlecová Blanka, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Kovohutě Příbram nástupnická, a.s., Kovohutě č.p. 530, Příbram VI-Březové Hory

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.