- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: příprava a vychystávání materiálu a výrobků pro výrobu a expedici, manipulace s materiálem na jednotlivých pracovištích, balení hotových výrobků na balicím stroji, zajišťování příjmu materiálu, vedení skladu hotových výrobků, provádění fyzických inventur
Požadujeme: dobrý zdravotní stav, fyzická zdatnost, samostatnost, manuální zručnost, pečlivost, zodpovědnost
Vzdělání: střední odborné (vyučen), případně základní
Místo výkonu práce : České Budějovice
Pracovní poměr : doba určitá 1 rok, zkuš. doba 3 měsíce, PP lze prodloužit
Nástup: možný ihned
Mzdové ohodnocení: od 17 000 Kč/ měs. hrubého
Nabízíme : podnikové stravování, dovolenou navíc, motivační bonus a příspěvek na penzijní připojištění
Zaměstnavatel: KOH-I-NOOR HARDTMUTH a. s., F. A. Gerstnera 21/3, 370 01 Č. Budějovice
Důležité: Žádosti se životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes , příp. tel. zobrazit tel. číslo – p. Andrea Čechová
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.