- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Přihlášku a výše uvedené materiály doručte osobně, prostřednictvím doručovacích služeb, datovou schránkou, popřípadě e-mailem s minimálně zaručeným elektronickým podpisem na podatelnu krajského úřadu v době úředních hodin podatelny do 22.11.2024 na adresu: MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ – KRAJSKÝ ÚŘAD, odbor rozvoje lidských zdrojů, oddělení personální, 28. října 2771/117, 702 00 Ostrava, v zalepené obálce s označením VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ č. x – neotvírat, s uvedením adresy podavatele. Přihlášky doručené po tomto datu nebudou do výběrového řízení zařazeny.
Charakteristika vykonávané práce: zajišťuje správu svěřených aplikací a systémů, zajištění jejich provozu, instalace aplikací na servery nebo stanice, provádění jejich aktualizací, spolupráce na těchto akcích s dodavatelem a dohled nad činnostmi prováděnými dodavatelem, zaměřujete se na správu na systémy Spisová služba, Formulářový systém dotací ePodatelna, Docházkový systém. Rovněž dohled nad plněním SLA? kontrola nad zálohováním aplikací? přidělování přístupu uživatelům? podílení se na tvorbě a aktualizaci provozně technické dokumentace k aplikacím a systémům? poskytování technické podpory uživatelům aplikací formou řešení požadavků v ServiceDesku, telefonicky, mailem, vzdálenou správou nebo osobní přítomností? aktivní spolupráce s ostatními správci? účast na přípravě a realizaci nových projektů v oblasti rozvoje informačních systému krajského úřadu Více ve funkční náplni.
Požadované vzdělání: Vysokoškolské
Jiné požadavky: Znalosti z oblasti informačních technologií, pasivní znalost anglického jazyka – schopnost studovat z anglických textů. Dobrý přehled o IT na úrovní technické podpory základního programového vybavení (uživatelské stanice s operačním systémem MS Windows a kancelářským balíkem MS Office). Základní přehled v metodice ITIL. Výhodou jsou zkušenosti se správou systémů spisové služby, ekonomického informačního systému a databázových serverů na úrovni základní administrace (MS SQL, Oracle). Výhodou je rovněž znalost systémů z rodiny Microsoft 365 (Office, Teams, Azure, Intune, System center apod.). Základní orientace v problematice síťových komunikací (IP, porty aplikací). Komunikativní klientsky orientovaná osobnost. Výhodou lektorské dovednosti.
Požadované doklady:
Spolu s požadovanými doklady je možné doložit i pracovní posudek vydaný posledním zaměstnavatelem, má-li jej uchazeč k dispozici (doložení pracovního posudku je nepovinné).
Přihláška musí obsahovat:
Přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo OP nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka, e-mail, telefonní kontakt, datum a podpis.
Lze využít vzor, který naleznete na https://www.msk.cz/cs/kariera/jak-se-prihlasit-a-kontakty-na-personalni-oddeleni-1589/.
Přílohy přihlášky se uchazečům nevrací, je možné si je osobně vyzvednout do 30 dnů po obdržení vyrozumění o výsledku výběrového řízení. Nevyzvednuté přílohy přihlášky budou skartovány.
Termín rozhovorů s vybranými uchazeči a časový harmonogram budou uvedeny v elektronické pozvánce nebo oznámeny telefonicky. Ostatní uchazeči budou vyrozuměni o výsledku po ukončení výběrového řízení e-mailem.
U nás získáte více | Moravskoslezský kraj | www.msk.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.