- 36 100 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na 1 rok s možností prodloužení.
Požadujeme – kvalifikační předpoklady pro výkon pracovníka v soc. službách dle §116 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, zdravotní způsobilost a zdravotní průkaz, očkování proti žloutence typu B, základní znalost práce na PC, zodpovědnost, samostatnost, empatie, schopnost týmové spolupráce, výhodou – kurz pracovníka v sociálních službách, zkušenost s prací v sociálních službách, základní znalost standardů kvality.
Náplň práce – výkon přímé obslužné péče, nácvik jednoduchých denních činností, pomoc při osobní hygieně a oblékání, manipulace s přístroji a pomůckami, udržování čistoty a osobní hygieny, podpora soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, uspokojování psychosociálních potřeb.
Více informací na https://ceskytesin.caritas.cz/volna.mista
Strukturovaný životopis a motivační dopis zaslat nejpozději do 31. 5. 2023 na e-mailovou adresu: , do předmětu uvést: " PSS – Hnojník".
Pracoviště – Hnojník
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.