- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Lázeňská 295, 354 91 Lázně Kynžvart. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Náplň práce: řízení týmu lékařů, kontrola a hodnocení pracovních výkonů podřízených, odpovědnost za kvalitu poskytované péče, účast při výběru a příjímání zdravotnického personálu. Požadujeme: specializovaná způsobilost lékařského směru – obor pediatrie (dětské lékařství) nebo vnitřní lékařství (interní lékařství) dle zákona č. 95/2004 Sb. a vyhlášky č. 185/2009 Sb., ve znění pozdějších předpisů; specializovaná způsobilost v oboru RFM (rehabilitační a fyzikální medicína s interním, chirurgickým nebo pediatrickým kmenem výhodou, dle zákona č. 95/2004 Sb. a vyhlášky č. 185/2009 Sb., resp. vyhlášky č. 8/2014, ve znění pozdějších předpisů); specializovaná způsobilost v oboru neurologie, dermatovenerologie, nefrologie výhodou, primářská licence nebo prokázání předpokladů pro její získání dle pravidel ČLK, zdravotní způsobilost a bezúhonnost dle zákona č. 95/2004 Sb., dobré komunikační a organizační schopnosti, znalost práce na PC na uživatelské úrovni, praxe na vedoucí pozici min. 5 let. Nabízíme: práce na akreditovaném pracovišti, uvedenému druhu práce odpovídá plat podle nařízení vlády ČR č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, podpora odborného a osobního rozvoje, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, rekreaci, dětské tábory, možnost příspěvku na penzijní a životní pojištění, mobilní telefon, notebook, 3 sick days, možnost využívání služebního automobilu i k soukromým účelům atd.). Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 9:00–15:00 h) anebo poštou (zaslání všech náležitostí) paní Špačkové na adresu pracoviště; náležitosti přihlášky (přihláška do výběrového řízení, strukturovaný profesní životopis, úředně ověřené doklady o dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů ne starší 3 měsíců, souhlas s využitím poskytnutých osobních údajů pro účely výběrového řízení).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.