- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Jedná se o sociální práci s rodinami s dětmi, která je uskutečňována převážně terénní, ale i ambulantní formou.
Požadujeme: vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních, časovou flexibilitu, samostatnost i schopnost práce v týmu, organizační schopnosti, ochota učit se novým věcem, komunikativnost, respektování hodnot organizace, čistý trestní rejstřík, řidičský průkaz sk. B – nutný, aktivní řidič – vítán, dobrá znalost práce na PC, znalost metod práce s rodinou, individuálního plánování – výhodou.
Práce na plný úvazek, možný i zkrácený, zástup za MD a RD. Nástup možný dohodou. Možnost prodloužení pracovního poměru.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na: , e-mail přes
25 dní dovolené, možnost odborného růstu, pojištění za vznik škody způsobené zaměstnavateli, příspěvek na penzijní připojištění, firemní akce, příjemný kolektiv, po zkušební době možnost osobního ohodnocení
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?