- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jedná se o sociální práci s rodinami s dětmi, která je uskutečňována převážně terénní, ale i ambulantní formou.
Požadujeme: vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních, časovou flexibilitu, samostatnost i schopnost práce v týmu, organizační schopnosti, ochota učit se novým věcem, komunikativnost, respektování hodnot organizace, čistý trestní rejstřík, řidičský průkaz sk. B – nutný, aktivní řidič – vítán, dobrá znalost práce na PC, znalost metod práce s rodinou, individuálního plánování – výhodou.
Práce na plný úvazek, možný i zkrácený, zástup za MD a RD. Nástup možný dohodou. Možnost prodloužení pracovního poměru.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na: , e-mail přes
25 dní dovolené, možnost odborného růstu, pojištění za vznik škody způsobené zaměstnavateli, příspěvek na penzijní připojištění, firemní akce, příjemný kolektiv, po zkušební době možnost osobního ohodnocení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.