- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky.
Nástup možný ihned.
ŘIDIČ SKUPINY B
Společnost ALUMISTR SE vyrábí hliníkové systémy pro stavebnictví – zábradlí, balkonové systémy včetně zasklení, různé typy altánů, přístřešků, zimních zahrad apod., hledá do svého týmu spolehlivého a zodpovědného řidiče skupiny B, který bude mít na starosti rozvoz zakázek po celé ČR. Práce Pondělí – Pátek.
Parkování vozidla v místě bydliště nebo na našem parkovišti -vozidlo Citroen Jumper.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
• Zkušenosti s řízením větší dodávky
• Spolehlivost
• Fyzické předpoklady pro výkon činnosti – nakládka a vykládka u zákazníka
• Samostatnost
• Řidičský průkaz skupiny B
• Zodpovědnost
Co vám můžeme nabídnout
• Zázemí stabilní společnosti
• Služební telefon a sim karta
• 13+14. plat
• po odpracování 1 roku příspěvek na penzijní připojištění
• Příspěvek na stravování
• pojištění odpovědnosti + vyřešení škod
• Pracovní smlouvu
• Hrubá mzda – 30 000 – 35 000 Kč/měsíc, po zapracování možnost navýšení platu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.