- Plný úvazek

z:27/5/2025
CO U NÁS BUDEŠ DĚLAT:
´- flexibilitu a ochotu zapojit se do různorodé práce – jsme malá rodinná firma, která raketově roste a každý den přináší nové výzvy
CO NABÍZÍME:
MÁŠ ZÁJEM?
Ozvi se na e-mail přes odpovědní formulář nebo nám zavolej na zobrazit tel. číslo – klidně to probereme osobně. Nebo se stav přímo u nás: Bruzovská 1816, Frýdek-Místek
Těšíme se na nového parťáka, který s námi bude měnit klasická kola na elektrokola a dělat zákazníkům radost
Martinova ELEKOLA s.r.o.
739 51 Vyšní Lhoty
IČO: 11651334
Datová schránka: 8yd74hr
Další informace:
GPS: 50.059002956568,14.446091931313,
S-JTSK: -458069.58 -1124075.44,
RUIAN: 15379451
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?