- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: SOU/SŠ v technickém oboru, znalost práce na PC, ochota učit se novým věcem, schpnost vést lidi, dobré komunikační schopnosti, ochota pracovat na směny a přesčas, fyzická zdatnost, pracovitost, manuální zručnost, samostatnost, odpovědnost, flexibilita
VÝHODOU: průkaz na VZV
NÁPLŇ PRÁCE: koordinace a řízení jednotlivých činností ve skladu, řízení motorového vozíku, manipulace s produkty v rámci skladu, nakládání a vykládání zboží, obsluha balení, další úkoly dle pokynů nadřízeného
SMĚNNOST: jedno až třísměnný provoz
NABÍZÍME: nástup možný ihned, atraktivní finanční ohodnocení v závislosti na výkonu, zákonné příplatky, odměny dle hospodářského výsledku společnosti, pracovní poměr na dobu neurčitou, zázemí prosperující a stabilní společnosti
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné telefonní tarify, firemní společenské a sportovní akce
ŽIVOTOPISY můžete přinést osobně na recepci společnosti LYCKEBY AMYLEX, a.s. nebo poslat na e-mailovou adresu:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.