- 75 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KONTAKT – Veronica Orsini, e-mail: e-mail přes
Úkoly:
Komplexní řízení projektů: Vést a spravovat celý životní cyklus vývoje smartphonů, od počátečního konceptu a plánování až po uvedení na trh a následné vyhodnocení.
Shromažďování požadavků a plánování: Spolupracovat s mezioborovými týmy (R&D, design, marketing, dodavatelský řetězec atd.) na definování projektových požadavků. Vytvářet detailní projektové plány, časové harmonogramy a rozpočty.
Dovednosti:
Plynulá znalost čínského a anglického jazyka.
Preferována 1–3 roky pracovní zkušenosti v oblasti smartphonů.
Bakalářský titul nebo vyšší vzdělání.
Zájem o práci s lidmi, schopnost spolupracovat v týmu a komunikovat napříč odděleními, smysl pro detail a zodpovědnost.
Schopnost řídit a určovat priority, samostatná práce.
Monitorování rizik a pokroku: Proaktivně identifikovat potenciální rizika, úzká místa a zpoždění. Implementovat strategie pro minimalizaci rizik a zajistit, že projekty zůstanou v rámci rozsahu a harmonogramu.
Kontrola kvality: Dohlížet na dodávky produktů a zajistit splnění kvalitativních standardů. Koordinovat interní kontroly, testovací fáze a případné nápravné kroky.
Optimalizace procesů: Průběžně vyhodnocovat a zlepšovat procesy řízení projektů s cílem zvýšit efektivitu, snížit náklady a optimalizovat pracovní postupy.
Rozhodování na základě dat: Pomáhat s analýzou dat týkajících se výkonu produktů, tržních trendů a zpětné vazby od zákazníků pro strategické plánování a řízení životního cyklu produktů.
Mezinárodní koordinace: Působit jako hlavní spojovací článek mezi evropskými týmy (např. marketing, prodej, design) a týmy v Číně. Zajistit jasnou komunikaci, sladění priorit a včasné plnění úkolů.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.