- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vás na uvedené pozici čeká a nemine?
o Příjem a zpracování objednávek od našich zákazníků
o Péče o svěření zákazníky – řešení jejich objednávek, požadavků, apod.
o Příprava podkladů dle objednávek pro výroby
o Plánování a kontrola importů zakázek
o Práce s interním systémem K2 (znalost systému není nutnosti, rádi Vás zaučíme)
Jak si Vás představujeme?
o Telefonáty a emaily v německém jazyce pro Vás nejsou problém
o V komunikaci se zákazníky jste prostě jednička
o Hledáme spolehlivou a zodpovědnou posilu týmu
o Plusem je předchozí zkušenost v rámci zákaznického servisu nebo obdobném oboru (není to však podmínkou)
A co bude odměnou za Vaši výbornou práci?
o Mzda (základní mzda + prémie)
o 13. mzda
o Poukázky Flexi Pass (1× za 3 měsíce)
o Odpočinková zóna s ovocem a cukrovinkami
o Příjemné venkovní posezení
o Dotovaná strava – výběr z 5-ti jídel (cena: 30,– Kč)
o 20 dnů dovolené
o 3 dny placeného volna navíc, tzv. sick days
o Drobná pozornost k pracovním a životním výročím
o Firemní akce
o Kvalitní káva na pracovišti
o Pevná pracovní doba od 7:00 do 15:30 hodin
Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo od 7:00 do 15:30 hod, na mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.