- 21 300 – 22 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní poměr na dobu určitou, dvousměnný provoz. Nástup možný ihned.
Pracovní náplň: práce na pokladně a obslužném úseku, vyrovnávání zboží, střídavě práce o sobotách a nedělích.
Praxe v oboru výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: stravenkový paušál ve výši 110 Kč, nabídku výhodných mobilních služeb, odměnu při pracovním a životním výročí, příspěvek na dětský tábor, poskytnutí 5 dnů zdravotního volna (dle podmínek kolektivní smlouvy) a další firemní benefity.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
KONZUM, obchodní družstvo v Ústí nad Orlicí
Tvardkova 1191
562 01 Ústí nad Orlicí
IČO: 00032212
Datová schránka: 9ttgfki
Další informace:
GPS: 49.97288,16.400585,
S-JTSK: -603654.94 -1073137.07,
RUIAN: 24747262
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.