Sociální Pracovník/Pracovnice Aktivizační Služby

Frýdlant nad Ostravicí
do 30.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Středisko sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

C04 z:3/7/2024
Středisko sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí vypisuje výběrové řízení na pozici sociálního pracovníka/pracovnici v rámci Sociálně aktivizační služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením.
Rámcová náplň práce:

  • naplňování základních činností Sociálně aktivizační služby v rámci zákona č. 108/2006 Sb. v aktuálním znění
  • zabezpečování sociální agendy včetně vedení standardní dokumentace
  • poskytování sociálně právního poradenství, provádění analytické a metodické činnosti v sociální péči
  • komplexní zajišťování provozu Sociálně aktivizační služby.

Požadujeme:

  • dosažené vzdělání v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., Zákona o sociálních službách v platném znění
  • předložení výpisu z RT
  • dobré komunikační schopnosti a vztah k cílové skupině
  • samostatnost, spolehlivost, ale i schopnost pracovat v týmu
  • zdravotní předpoklady pro výkon dané činnosti
  • řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
  • praxe v zařízení sociálních služeb vítána.

Nabízíme:

  • hlavní pracovní poměr – doba určitá, možnost prodloužení na dobu neurčitou
  • platové podmínky v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů, přiznání osobního ohodnocení
  • pět týdnů dovolené
  • příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
  • výhodné zaměstnanecké mobilní tarify
  • další vzdělávání v oboru
  • jednosměnný provoz s pružnou pracovní dobou.

Předpokládaný nástup: dohodou.
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem, ověřenou kopií dokladu o vzdělání, výpis z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce a prohlášení o souhlasu s využitím osobních údajů pro potřeby výběrového řízení zasílejte na adresu Střediska sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí nebo e-mailem na e-mail přes odpovědní formulář do 21. 07. 2024. Dokumenty označte textem Sociální pracovník. Vybraní uchazeči budou kontaktováni a pozváni k výběrovému řízení, které proběhne dle dohody.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Bunkr, o.p.s. | Bunkr, o.p.s. | Lyžbice, Třinec Lyžbice, Třinec
  • 34 400 Kč
  • Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 27. srpna
Mateřská škola Čáslav, okres Kutná Hora | Mateřská škola Čáslav, okres… | Čáslav Čáslav
  • do 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. července
AULO MJCZ s.r.o. | AULO MJCZ s.r.o. | Celá ČR Celá ČR
  • 50 000 – 120 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 5. srpna
TIPA Telekom plus a.s. | TIPA Telekom plus a.s. | Třebíč Třebíč
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 4. srpna
SCHOBELI Gruppe SE | SCHOBELI Gruppe SE | Německo Německo
  • 55 000 – 75 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. července
LIMEX ČR, s.r.o. | LIMEX ČR, s.r.o. | Rakovník Rakovník
  • 30 000 – 31 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 29. července
JEDNOÚČELOVÉ STROJE, s.r.o. | JEDNOÚČELOVÉ STROJE, s.r.o. | Hrabůvka Hrabůvka
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 5. srpna
JISTU recruitment s.r.o. | JISTU recruitment s.r.o. | Praha Praha
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 5. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

aktuální na dobu neurčitou
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC