- 34 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek

Klíčové aktivity:
dle požadavku úseku řízení kvality a výroby provádí technická měření vstupních materiálů a dílů, hotových i rozpracovaných výrobků; spolupracuje na určení příčiny vadných dílů u interních reklamací ve výrobě; zpracovává podklady pro reklamace zákaznické i dodavatelské; zajišťuje příslušnou verifikaci podkladů pro schvalování prvních vzorků; udržuje dokumentaci o naměřených zkouškách v interních databázích.
Požadovaný profil:
SŠ vzdělání technického směru; znalost čtení technické dokumentace; dobrá znalost práce na PC – MS Office; znalost AJ na úrovni A2; technické myšlení, flexibilita, samostatnost, proaktivní přístup; praxe na obdobné pozici v automobilovém nebo strojním průmyslu – výhodou; pozice je vhodná i pro čerstvé absolventy SŠ technických oborů
Jednosměnný provoz, pracovní doba 6:30–14:30.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?