- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Požadavky:
POŽADOVANÉ JAZYKOVÉ ZNALOSTI
Polština – Aktivní -komunikativní znalost (případně AJ, NJ )
Požadujeme: dobré komunikační schopnosti v obchodním styku, obchodní talent, technické myšlení, časovou flexibilitu, samostatnost, spolehlivost, praxe v obchodování, ochotu často cestovat
Náplň práce: Nabízení zboží a uzavírání objednávek, technická podpora a poradenství ,aktivní vyhledávání nových zákazníků a péče o stávající zákazníky, přímý kontakt se zákazníky a vedení obchodních jednání, pravidelný reporting.
Zaměstnanecké výhody: služební automobil, PC, mobilní telefon, pružná pracovní doba
Zaměstnání na dobu určitou, na 12 měsíců od nástupu do zaměstnání. Poté možnost prodloužení. Nástup ihned.
Místo výkonu práce: Morava
Pokud jsme Vás zaujali, zašlete nám svůj životopis (přivítáme, pokud zašlete foto) nebo nás kontaktujte pro více informací na adrese: e-mail přes
Součástí životopisu musí být následující prohlášení: ,,Odesláním a doručením svého životopisu souhlasím, aby GLAMAR METAL s.r.o., se sídlem Teslova 1129/2b, 702 00 Ostrava – Přívoz, IČ: 08637318,zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.´´

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.