- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
POŽADOVANÉ JAZYKOVÉ ZNALOSTI
Polština – Aktivní -komunikativní znalost (případně AJ, NJ )
Požadujeme: dobré komunikační schopnosti v obchodním styku, obchodní talent, technické myšlení, časovou flexibilitu, samostatnost, spolehlivost, praxe v obchodování, ochotu často cestovat
Náplň práce: Nabízení zboží a uzavírání objednávek, technická podpora a poradenství ,aktivní vyhledávání nových zákazníků a péče o stávající zákazníky, přímý kontakt se zákazníky a vedení obchodních jednání, pravidelný reporting.
Zaměstnanecké výhody: služební automobil, PC, mobilní telefon, pružná pracovní doba
Zaměstnání na dobu určitou, na 12 měsíců od nástupu do zaměstnání. Poté možnost prodloužení. Nástup ihned.
Místo výkonu práce: Morava
Pokud jsme Vás zaujali, zašlete nám svůj životopis (přivítáme, pokud zašlete foto) nebo nás kontaktujte pro více informací na adrese: e-mail přes
Součástí životopisu musí být následující prohlášení: ,,Odesláním a doručením svého životopisu souhlasím, aby GLAMAR METAL s.r.o., se sídlem Teslova 1129/2b, 702 00 Ostrava – Přívoz, IČ: 08637318,zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.´´
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.