- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
OPERÁTOŘI VÝROBY
POŽADUJEME: Manuální zručnost, pečlivost. Zodpovědný přístup k práci. Praxe v automobilovém průmyslu nebo lisovně výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: Obsluha montážní linky. Obsluha lisu a konečné opracování výrobků. Výše mzdy na základě výkonu.
NABÍZÍME: Dlouhodobé uplatnění v prosperující nadnárodní firmě. Týden dovolené nad rámec Zákoníku práce, tzn. 5 týdnů dovolené. Odměny za přítomnost 6%. Příplatky za odpolední směnu 4 Kč/hod. a práci o víkendu nad rámec Zákoníku práce 75% navíc. Poukázky Unišek+ na volnočasové aktivity v hodnotě 1.000 Kč / kvartálně. Věrnostní bonus 4× ročně (celkem 6.000 – 12.000 Kč dle počtu odpracovaných let). Hodiny plavání a bruslení výhradně pro naše zaměstnance zdarma. Letní a vánoční příspěvek. Příspěvek na firemní stravování (cena jídla 30 Kč). Firemní akce a aktivity pro zaměstnance i rodinné příslušníky.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Gabriela Rumánková, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo v pracovní dny od 8:00 do 15:00. Případně emailem na adresu: e-mail přes
Ov.: 16.3.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.