- 19 420 – 21 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Poláková Barbora DiS., tel.: Zobrazit tel. číslo – 08.00 – 15.00 h, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Možno práce na zkrácený pracovní úvazek, či na DPP.
Hledáme nové kolegy/ně do našeho kolektivu na pozici Vrátný/Strážný – ISO PARK Praha – Uhříněves.
Jedná se o práci v příjemném kolektivu, týkající se ostrahy objektu formou pochůzkové
činnosti a práci na vrátnici. Jednoduchá administrativa spojená s evidencí oprávněnosti vstupu osob a vjezdu vozidel.
Pracovní doba v denních/ nočních 12 hodinových směnách
Pozice je vyhrazená pro osoby pobírající invalidní důchod – OZP
Požadujeme:
Nabízíme:
Plat odesílán v polovině měsíce.
Díky programu „Doporuč kámoše“ tě za úspěšné doporučení čeká odměna – a rozhodně to nebude jen symbolické poděkování!
ČOS - Česká ochranná společnost a.s.
Kolejní 1323/12
702 00 Ostrava
IČO: 25853317
Datová schránka: 5u4dmgj
Další informace:
GPS: 49.834063,18.283695,
S-JTSK: -470613.90 -1101745.84,
RUIAN: 3186237
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.