- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Typ úvazku:
• Hlavní pracovní poměr, nerovnoměrné rozvržení pracovní doby vč. sobot, nedělí a svátků (40 hodin/týden) nebo vč. sobot, nedělí, svátků a nočních směn (37,50 hodin/týden).
Co Vás čeká:
• Vaším hlavním úkolem bude být oporou dospělým lidem s mentálním postižením v jejich každodenním životě. Nejedná se o institucionalizovanou péči, ale o doprovázení a podporu v běžném dni, tak jak ho prožívá každý z nás doma.
• Konkrétně:
Koho hledáme:
• Hledáme člověka, který:
• Praxe v sociálních službách je výhodou, nikoliv podmínkou.
Co Vám nabízíme:
• Práci na hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s možností následného prodloužení
• Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje, pravidelné supervize.
• Smysluplnou práci v malém kolektivu a příjemném prostředí sociální služby.
• Stabilní zaměstnání a podporu zkušeného týmu.
Proč si vybrat právě nás?
• Budete součástí dynamicky se rozvíjejícího týmu, který sdílí společné hodnoty.
• Nabízíme obohacující práci, která má přímý pozitivní dopad na kvalitu života druhých.
Jak se přihlásit?
Pokud Vás tato nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář.
Přijaté životopisy uchazečů budou uchovány pouze po dobu trvání výběrového řízení.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.