- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Nabízíme: Individuální i skupinovou práci s lidmi se zdravotním znevýhodněním, Zajímavou, různorodou, kreativní a samostatnou práci v kanceláři a v terénu v okresech Chrudim a Pardubice, Spolupráci se zaměstnavateli (aktivní vyhledávání, konzultace, poradenství), Hrubá mzda při plném úvazku 26 840 – 29 660 Kč dle délky praxe-pracovní úvazek 20–30 hod., Práci na pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení
Firemní benefity: Sickdays = dny na zotavenou (6 dnů za rok), 5 týdnů dovolené + placené volno navíc mezi vánočními svátky, Možnost používat služební notebook a telefon i k soukromým účelům, Možnost čerpat dny na vzdělávání dle vlastního výběru, Flexibilní pracovní dobu, Zaškolení, metodické vedení, supervizi a další rozvoj
Požadujeme: Vzdělání dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. na pozici sociálního pracovníka výhodou, Zkušenosti s prací s lidmi, zejména s mentálním postižením nebo duševním onemocněním či jiným zdravotním znevýhodněním, výhodou (i v rámci dobrovolnictví), Uživatelská znalost PC (word, excel, internet), Zodpovědný přístup k práci, tvořivé a otevřené myšlení, samostatnost a aktivní přístup k řešení úkolů, komunikační schopnosti, schopnost pracovat samostatně i v týmu, Ochotu učit se novým věcem, Uvítáme řidičský průkaz sk. B
Nástup dle dohody, výběrové řízení proběhne během května a června.
Životopis a motivační dopis zasílejte na email: e-mail přes
. Do předmětu uveďte heslo „sociální pracovník“. Vybraní uchazeči budou telefonicky pozváni k výběrovému řízení.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.