- Zkrácený úvazek

Uvítáme všechny kandidátky/kandidáty s vyšším odborným nebo vysokoškolským vzděláním v sociální oblasti a profesními zkušenostmi se standardy kvality sociálních služeb.
Dále požadujeme:
o výpis z rejstříku trestů
o komunikační dovednosti
o odolnost vůči stresu
o pozitivní vztah k osobám se zdravotním postižením
o uživatelskou znalost práce na PC, především dobrou znalost excel, word.
o řidičský průkaz sk. B – výhodou
o orientace v systému sociálního zabezpečení a v dávkách pro osoby se zdravotním postižením
Hlavní náplní Vaší práce bude SOCIÁLNÍ PORADENSTVÍ, vedení prvotního kontaktu s klienty a šetření, přímá práce s klienty.
Nabízíme Vám smysluplnou práci, ve které můžete očekávat podporu od milých a obětavých kolegyň.
Nástup: 1.1.2023
Typ pracovního úvazku: plný
Mzda od 30000 Kč (plný úvazek), + odměny, prémie.
Váš životopis spolu s dalšími informacemi zasílejte na emailovou adresu: e-mail přes ,
Případné další dotazy Vám rádi zodpovíme na tel. čísle: zobrazit tel. číslo
Výhody:
Pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.