- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Platný řidičský průkaz sk. B a zdravotní průkaz pracovníka v potravinářství podmínkou. Praxe v rozvozu potravin výhodou. Jedná se o rozvoz pekařského a cukrářského sortimentu, surovin, přepravních obalů atp. do/ z firemních prodejen a k/ od ostatním odběratelům a činnosti související (mytí a základní údržba vozidla, kontrola provozních kapalin atp.)
Práce pouze ranní směny – začátek směn zpravidla mezi 2:30 – 3:00 hod., konec po dokončení určených činností. Rozvážíme i o víkendech – podle rozpisu směn, za práci o víkendu dostanete příplatek a volno v týdnu. Práce zahrnuje mj. manipulaci s hotovostí a ceninami – hmotná odpovědnost za svěřené hodnoty. Výplatní termín 15. den v měsíci, všechny peníze přes pásku. Nekuřácké pracoviště.
Zaměstnanecké výhody: podrobné informace na osobní schůzce.
Hlásit se emailem, telefonicky Po – Pá od 8:00 do 15:30 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.