- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
PP na dobu určitou s možností prodloužení.
Náplň práce: zpracování nabídek pro zákazníky, zpracování technické dokumentace pro výrobu, tvorba technologických postupů a materiálových rozpisek, komunikace se zákazníkem,
spolupráce s výrobním úsekem a úsekem řízení jakosti na vývojových´projektech, projekty spojené s implementací výrobku do výroby.
Požadujeme: SŠ, VŠ strojírenské/technické vzdělání, znalost NJ / AJ – komunikativní, aktivní znalost AUTOCAD, Inventor a další výhodou, pracovní zkušenost na obdobné pozici, 3 roky praxe v oboru, odpovědný přístup k práci, flexibilita, systémovost, samostatnost a zodpovědnost.
Pracovní doba 6 – 14hod – možnost domluvy pružná pracovní doba.
Nabízíme: dotované závodní stravování, měsíční příspěvek na dopravu, měsíční odměna za nemarození, příspěvek na ŽP/PPF , pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 10 000 – 20 000 Kč.
První kontakt: BcA. Kateřina Hřídelová tel. zobrazit tel. číslo (7–17 hod.), email: e-mail přes nebo osobně na uvedené adrese.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.