- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Dr. Beneše č.p. 86, Uničov.
Pracovní náplň: Aktivní prodej produktů České pojišťovny na pobočce, obsluha klientů na přepážce, identifikace jejich potřeb a navrhování optimálních řešení, osobní komunikace a zabezpečení servisu klientům.
Požadujeme: Minimálně SŠ vzdělání s maturitou, obchodní zkušenost vítána, není podmínkou, výborné komunikační dovednosti, uživatelská znalost práce s PC (MS Office).
Nabízíme: Rozmanitá práce v zaměstnaneckém poměru pro prestižní, stabilní společnost, komplexní systém zaškolení, vzdělávání a dalšího rozvoje, příležitost budovat svou kariéru, možnost ovlivnit výši svého výdělku (fixní plat + provize z uzavřených smluv), široká nabídka zaměstnaneckých benefitů.
První kontakt je možný POUZE e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.