- 16 000 – 19 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
BRAVSON GROUP s.r.o. je přední český dodavatel chovatelských potřeb pro drůbež i dalších zajímavých produktů pro zvířata, dům a zahradu. Pomáháme tisícům zákazníků vybírat a nakupovat to nejlepší pro jejich zvířecí miláčky i pro jejich domácnost. A právě teď hledáme nového parťáka, který se postará o efektivní nákup a plynulé zásobování našich internetových obchodů.
Chceš rozvíjet svůj obchodní talent, vyjednávat s?dodavateli, přemýšlet strategicky nad cenotvorbou a mít reálný dopad na úspěch našich e-shopů? Pak jsi ten pravý člověk, který nám pomůže držet krok s?rychle se vyvíjejícím světem online nakupování!
Co bude tvojí náplní práce?
• Komunikace s dodavateli
Budeš v?pravidelném kontaktu s?našimi tuzemskými i zahraničními (převážně AJ) dodavateli. Vyjednáš s?nimi co nejlepší podmínky a dohlédneš na plynulé dodávky zboží.
• Strategické řízení zásob
Pomocí analýzy prodejů a skladových zásob budeš plánovat, kdy a kolik zboží je potřeba objednat, aby bylo vždy k?dispozici, ale zároveň se nám nehromadilo ve skladu.
• Optimalizace logistických procesů
Postaráš se o hladký průběh dopravy od dodavatelů až k?nám na sklad. Čeká tě zajišťování veškeré dokumentace a komunikace s?přepravci.
• Práce s cenami a ceníky
Budeš aktualizovat prodejní ceny produktů dle naší firemní strategie. U nových i stávajících produktů se můžeš opřít o svůj obchodní cit a analýzu dat, abys stanovil/a tu nejlepší možnou cenotvorbu.
• Příprava pro listování nových produktů
Ve spolupráci s?kolegy přichystáš vše potřebné pro uvedení nových položek do našich e-shopů.
• Vylepšování internetových obchodů
Budeš spolupracovat na rozvoji našich e-shopů, přidávat nápady a pomáhat je posouvat na vyšší úroveň.
• Správa B2B ceníků
Pomocí pravidelné aktualizace udržíš naše velkoobchodní partnery v?obraze a podpoříš tak dlouhodobě kvalitní obchodní vztahy.
Co od tebe očekáváme?
• Zkušenosti z nákupu
Máš za sebou minimálně 3 roky praxe na pozici nákupčího, ideálně s?prokazatelnými úspěchy. Zkušenost s nákupem z?Číny je velkou výhodou.
• Obchodní myšlení a vyjednávací dovednosti
Baví tě nacházet kompromisy, dokážeš vyjednat výhodné podmínky a přemýšlet tak, aby z?toho profitovaly obě strany.
• Komunikační dovednosti v češtině i angličtině
Zvládneš psát i mluvit česky na profesionální úrovni a v?angličtině se domluvíš nejméně na úrovni B1.
• Pokročilá práce na PC
Poradíš si s?MS Office (hlavně s Excelem). Setkáš se u nás s?funkcemi a vzorci jako SVYHLEDAT, kontingenční tabulky či výpočty marže a obrátky.
• Tah na branku a chuť se učit
Máš motivaci stále se posouvat, hledat nová řešení a nebojíš se změn.
• Zodpovědnost, spolehlivost a smysl pro detail
Dokončíš, co jsi začal/a, a děláš věci pořádně. Na tvou dochvilnost a spolehlivost se můžeme vždy spolehnout.
• Týmový hráč
Spolupráce v týmu je pro tebe přirozená, ale zvládneš i samostatný projekt od A do Z.
Co ti nabízíme?
• Mzdové ohodnocení od 30.000 Kč až do 50.000 Kč
Záleží na tvých zkušenostech a výsledcích. Součástí je i systém hodnocení, který ocení tvoje pracovní nasazení.
• Dovolená a sick days
Začínáme na 20 dnech dovolené, po prvním roce ti přidáme 3 navíc. K?tomu máš 3 sick days ročně pro neplánované „co kdyby“.
• Odměny a bonusy
Osobní a pracovní výročí ti zpříjemníme odměnou, stejně tak i vánoční svátky bonusem.
• Firemní akce a teambuilding
Rádi stmelujeme kolektiv, ať už při společném grilování, na vánočních večírcích či j

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.