- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z:13/9/2024
Vedoucí pobočky pro instalaci fotovoltaických elektráren a tepelných čerpadel má klíčovou roli v řízení a koordinaci všech aspektů projektů souvisejících s instalací fotovoltaických systémů. Jeho hlavní odpovědnosti zahrnují:
1. ŘÍzení a koordinace projektů:
- Plánování a organizace instalaci a servis. FVE a T. v dané oblasti
- Dohled a zodpovědnost nad dodržováním harmonogramů instalace FVE a servisů
- Kontrola, spolupráce s techniky a externisty.
2. Technické znalosti:
- Výhoda znalost FVE
- Zajištění správného technického provedení instalací.
3. Zákaznicky servis a komunikace:
- Udržování a budování vztahů se zákazníky.
- Řešení stížností a dotazů zákazníků.
4. Administrativní část:
- Správa firemní dokumentace
Požadované dovednosti a kvalifikace:
- Vzdělání: Technické vzdělání nebo ekonomické vzdělání (s technickým myšlením)
- Zkušenosti: Výhodou praxe v oblasti elektro a zkušenosti s instalacemi fotovoltaických systémů
nebo tepelných čerpadel.
- Organizační schopnosti: Schopnost efektivně plánovat, organizovat a řídit projekty.
- Komunikační dovednosti: Silné schopnosti v komunikaci se zákazníky a týmem.
- Finanční řízení: Schopnost kontrolovat náklady.
- Líderské schopnosti: Schopnost vést a motivovat tým.
Tato role je klíčová pro úspěch instalací fotovoltaických elektráren, protože zahrnuje jak technické, tak manažerské dovednosti, a vyžaduje schopnost efektivně řídit projekty, týmy a vztahy se zákazniky.
Kontakt emailem.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.