- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ASISTENT/ASISTENTKA SOUDCE
Celé znění s podmínkami pro zasílání přihlášek je uveřejněno na webové stránce Okresního soudu v Mostě.
Platové zařazení: 13. platová třída, dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
Pracovní poměr:
Předpokládaný termín nástupu je 1. 6. 2023, po dohodě je možný nástup dřívější nebo pozdější.
Pracovní poměr bude uzavřen na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení s 3-měsíční zkušební dobou. V případě osvědčení je možné uzavření na dobu neurčitou.
Přihlášku do výběrového řízení doručte nejpozději do 21. 4. 2023
? elektronicky na adresy:
nebo e-mail přes nebo do DS: bueabp5
? písemně na adresu:
Okresní soud v Mostě, Moskevská 2, 434 74 Most, k rukám ředitelky správy.
Obálku označte „Výběrové řízení – Spr 196/2023 – NEOTVÍRAT“.
S poskytnutím svých osobních údajů dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (GDPR). Po skončení výběrového řízení budou listiny s osobními údaji vydány pouze na písemnou žádost, jinak budou uloženy u Okresního soudu v Mostě a ve lhůtě 12 měsíců skartovány.
Průběh výběrového řízení:
Po skončení lhůty pro podání přihlášek posoudí výběrová komise úplnost a obsah doručených přihlášek. Vyřazení uchazeči budou o svém vyřazení z výběrového řízení vyrozuměni telefonicky nebo e-mailem. Následně určí výběrová komise termín konání osobních pohovorů, o kterém budou vybraní uchazeči vyrozuměni telefonicky nebo e-mailem. O přijetí na místo asistenta/asistentky soudce následně rozhodne předsedkyně soudu na základě návrhu výběrové komise.
Předsedkyně soudu si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče. Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovněprávního vztahu.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.