- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: zajišťování Standardu dopravních výkonů v ZDO v pravidelné , nepravidelné, smluvní a zájezdové-komerční přepravě cestujících v rámci regionu i mimo region v rámci podnikatelských záměrů společnosti ČSAD Liberec a.s. Vyřizování objednávek a zajišťování přímé obchodně-přepravní transakce po stránce provozní i administrativní ( bez práva podpisu přepravních smluv ), přímá komunikace s objednavateli, zejména telefonická, zajišťování dopravních prostředků v souladu s optimálním využití vozového parku vlastní firmy. Zajištění dispečerského řízení min. po dobu provozu spojů v provozním režimu v prostorách společnosti na ANL ( dvousměnný příp. třísměnný provoz). V okrajových časech držet pohotovost na telefonu dispečerské linky. Výkon práce bude v Liberci. Nástupní plat je 27.000,– Kč, po zkušební době bude plat navýšen na 30.500,– Kč
Zaměstnanecké výhody: jízdní výhody, stravenkový paušál.
Hlásit se e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.