- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Scheerbaumová Agata Mgr., e-mail: e-mail přes
Doporučenky pouze na předchozí domluvě e-mailem.
Pracovník pomáhá ubytovaným maminkám řešit jejich nepříznivou sociální situaci. Podporuje matku ve zvyšování její samostatnosti. Pracovník provádí aktivizační činnosti v různých oblastech jejího života (vaření, péče o domácnost, péče o dítě, jednání s úřady, …).
Požadujeme dobré komunikační dovednosti a smysl pro týmovou spolupráci, samostatnost v organizování práce, znalost práce na PC (Word, Excel), empatii, trpělivost, trestní bezúhonnost a ochotu vzdělávat se.
Pracovní doba je nepřetržitá, dělená na denní 7:00 – 19:00 a noční 19:00 – 7:00. Rozpis směn dle domluvy a potřeb zaměstnavatele. Pracovní poměr je na dobu určitou s možností prodloužení.
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání životopisu vč. motivačního dopisu na uvedený email. Bližší informace telefonicky nepodáváme.
Stravenkový paušál, týden dovolené navíc, podpora dalšího vzdělávání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.