Kontakt: Starostová Markéta, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
8:00 – 15:00 h.
Hlavní požadavky:
" spoluodpovědnost za nábor, zaučení a produktovou znalost svého týmu
" organizace týmu
" identifikace potřeb týmu – rozvoj – motivace – kontrola – hodnocení týmu
" rozvoj týmové spolupráce
" pravidelné porady se svým týmem
" aktivní hledání nových obchodních příležitostí B2B/B2C
" pravidelná komunikace a servis stávajícím zákazníkům (CRM)
" řízení administrativních činností poboček (plán – úkoly – kontrola)
" vyřizování reklamací
" pravidelný reporting obchodnímu řediteli
" spoluúčast na pořádání eventů + poskytování zpětné vazby
" komunikace napříč odděleními, práce se zdroji (HR, produkt management, marketing, finance/controlling, vývoj, výroba)
Profil kandidáta:
" min SŠ vzdělání nejlépe ekonomického nebo obchodního zaměření
" výborná znalost AJ podmínkou
" praxe na obchodní pozici a vedení obchodního týmu minimálně 3 roky
" výborné prezentační dovednosti
" komunikativní a samostatná osobnost s proaktivním přístupem
" zkušenosti s prodejem luxusního zboží výhodou
Firemní stravování, dovolená navíc, příspěvek na penzijní pojištění, zvýhodněná rehabilitační péče,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
