- 26 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VŠ vzdělání v oboru památkové péče výhodou
Praxi v oblasti kulturního dědictví na vedoucí pozici výhodou, znalost problematiky státní památkové péče a péče o mobiliární fondy výhodou
Orientace v ekonomické agendě správy památkového objektu, znalost práce v oboru výhodou – správa a údržba památkového objektu
Komunikativnost, organizační schopnosti, spolehlivost, flexibilita, loajalita, ochota dále se vzdělávat
Znalost práce na PC na velmi dobré úrovni
Trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost
Aktivní znalost nejméně jednoho světového jazyka, zkušenosti s psaním a vedením projektů výhodou
Řidičský průkaz skupiny B
Zajišťuje a zodpovídá za ochranu, provoz, ošetřování a správu zámku, hospodářské budovy a přilehlého parku
Tvoří, připravuje a realizuje muzejní akce pro děti a veřejnost, aktivně zajišťuje jejich propagaci na webu, v médiích, na školách a v dalších vhodných institucích a organizacích
Tvoří, připravuje a realizuje vlastní a vypůjčené muzejní výstavy, programy, publikace a instalace zpřístupněných památkových objektů, zajišťuje zápůjčky a výpůjčky sbírkových předmětů a ostatního majetku. Provádí plánované změny expozic, včetně posilování interaktivních prvků
Tvoří, připravuje a realizuje specializované mimoškolní vzdělávání dětí a mládeže se zaměřením na společenské či přírodní vědy a tradice rozvíjející jejich zájmovou činnost, znalosti a tvořivé schopnosti a systematicky doplňují školní výuku
Usiluje o získání grantů a zakázek, sponzorských darů a dalších forem podpory k činnosti pobočky Muzea
Spolupracuje a provádí vlastní propagační a popularizační činnost v regionálních a celostátních periodikách a sdělovacích prostředcích a periodikách vydávaných Muzeem k podpoře návštěvnosti muzejních programů a výstav
Podílí se na návštěvnosti provozu, včetně provádění v českém jazyce a na provozní činnosti (pokladní a skladová agenda, prodej vstupenek a zboží)
Řídí a koordinuje menší kolektiv podřízených zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, příspěvek na stravné, příspěvek na spoření na stáří, mobilní telefon s vysokým tarifem na internet a neomezeným voláním, možnost bydlení v areálu zámku, stabilitu příspěvkové organizace Zlínského kraje, volný vstup do většiny muzeí, galerií a památek České a Slovenské republiky
Motivační dopis, strukturovaný životopis, zpracovanou představu (vizi) o práci na pozici kastelána – max. 1 strana A4, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, zaslání pdf souboru s diplomovou prací(pokud je relevantní), zasílejte nejpozději do 13.2.2026 na adresu e-mail: nebo do datové schránky: ID b7uk6e4,do komunikace uveďte Výběrové řízení kastelán

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.