- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše nemocnice se nachází v krásném areálu několika budov, kde je klid, mladý energický tým lékařů, psychologů a sester. V areálu je bazén, škola, rehabilitační služby a mnoho zajimavých zákoutí na arteterapii, keramiku, hrajeme zde i divadla a pořádáme v kostele Františka Xaverského koncerty. Zveme pravidelně Loutky v nemocnici a Zdravotní klauny, a tak se tady nenudíme. Ale Vás bychom tady právě potřebovali, aby našim pacientům bylo ještě lépe.
Náborový příspěvek pro všeobecné/dětské sestry nebo sestry specialistky - 200.000,--Kč při podpisu pracovní smlouvy na 2 roky, 300.000,--Kč při podpisu pracovní smlouvy na 3 roky
Zaškolení, podpora otevřený tým kolegů. Smysluplná práce, která přináší naději a podporu těm, kteří to potřebují.
12 hodinové směny, proplácené svátky, čtvrtletní vyrovnávací období, možnost zkráceného úvazku, 6 týdnů dovolené, 3 sick days, v regionu nadstandardní platové podmínky, podpora dalšího vzdělávání, moderní léčebné postupy - DBT, PPP, PBS, Triple-P, možnost ubytování na ubytovně, příspěvek na stravování a penzijní připojištění, zvýhodněná RHB
Plat/příspěvková organizace - 9 - 11 PT, praxe dle odpracovaných let, příplatek za neuropsychickou zátěž a směnnost, osobní příplatek po zapracování, příplatky za SO, Ne a noční.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.