- 37 690 – 58 180 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme Podkrušnohorské domovy sociálních služeb Dubí – Teplice, příspěvková organizace, která poskytuje pobytové sociální služby a odbornou zdravotní péči seniorům, kteří dosáhli věku 65 let a kteří mají z důvodu věku a zhoršeného zdravotního stavu sníženou soběstačnost a osobám, které mají sníženou soběstačnost vlivem onemocnění typu stařeckých demencí a demencí ostatních typů a jejich věk dosáhl nejméně 45 let.
vaší náplní práce bude poskytování zdravotní a ošetřovatelské péče, plánování ošetřovatelské péče prostřednictvím ošetřovatelského procesu
podávání léků, aplikace inzulínu, ošetřování defektů, spolupráce s lékaři při vizitě, zpracování vizity, práce s dokumentací klienta v IS Cygnus
práci budete vykonávat v nepřetržitém provozu ve 12 ti hodinových směnách, denní směny od 7.00 do 19.00 hod., noční směny od 19.00 do 7.00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.