- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost SULCO Automotive Group, s.r.o. je poskytovatelem služeb pro strojírenský a automobilový průmysl. Svoji činnost zahájila ve státech východní Evropy: Česká republika, Slovensko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko.
Poslání naší společnosti je poskytovat výrobcům automobilů a dodavatelům plnohodnotný servis v oblasti managementu kvality a výroby, ale i softwarového inženýrství.
• vedení týmu 20 lidí a s tím spojená agenda
• reportování nadřízenému supervizorovi
• odpovědnost za výrobní plán
• práce ve třísměnném provozu
• kontrola materiálového a výrobního toku
• nastavování výrobních parametrů daného výrobku na zařízeních
• ÚSO/SŠ vzdělání
• výhodou praxe vč. vedení a řízení podřízených
• dobré komunikační, organizační schopnosti a samostatnost
• schopnost řídit lidi
• výhodou znalost nastavování strojů, jejich seřizování
• základní mzda + měsíční bonus
• roční bonus až 25% z roční základní mzdy
• příplatky ze 3 směnný provoz
• bonus na dovolenou 5000 Kč
• bonus na Vánoce 9000 Kč
• stravenkový paušál
• předplacené náhradní volno v kombinaci se sickdays (max. 5 dní v roce)
• 5 týdnů dovolené
• místo výkonu práce Stráž nad Nisou (průmyslová zóna Liberec Sever)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.