- Plný úvazek

Jsme mladá dynamicky se rozvíjející firma, která se zabývá vývojem a výrobou podávací techniky. Jedná se především o vibrační podavače, zásobníky dílů, dopravníky, orientační, kontrolní a separační mechanismy a vše co souvisí s orientací a dopravou dílů pro jejich následné zpracování. Specializujeme se především na komplexní celky s vyšší přidanou hodnotou, kde uplatníme naše know-how a zároveň se naučíme něco nového, co můžeme využít v budoucích projektech. Všechny projekty zpracováváme od prvotního návrhu koncepčního řešení přes detailní návrh 3D dat, výrobu, montáž až po finální odladění, otestování a dodání zákazníkovi. Vše navrhujeme na míru dle specifikací a požadavků každého zákazníka.
Do malé perspektivní firmy sídlící v Brně hledáme nového kolegu na pozici konstruktér podávací techniky.
Ukázku naší práce naleznete na YouTube kanálu Advateq: https://www.youtube.com/channel/UCKcqhvO77aF0nPGfIRzSLeQ/videos
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?