- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jste ambiciózní a spolehlivý programátor?
Disponujete výbornou znalostí jazyka PHP?
Hledáte práci v pohodovém neformálním prostředí, kde se dobrým nápadům meze nekladou?
Zajímají vás špičkové technologie v oblasti správy sítí a IPTV?
Pak neváhejte a čtěte dál!!!
Do mladého dynamického týmu ve stabilní společnosti se specializací na vývoj a správu specifických technologických řešení a jejich aplikací v současné době hledáme vhodného kandidáta na pozici:
PROGRAMÁTOR PHP
Vaší pracovní náplní bude samostatný vývoj a správa aplikací pro podporu IPTV.
POŽADAVKY:
Ideální kandidát disponuje výbornou znalostí PHP (Zend Framework), JavaScriptu, MySQL a suvisejících technologií, prokazatelnou praxí v oboru, taktéž dobře rozumí HTML a CSS kódování. Také se umí samostatně rozhodovat, řídit svojí práci a komunikovat s kolegy v pracovním týmu. Výhodou je znalost jiných programovacích jazyků.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?