- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Chcete odstartovat kariéru v oblasti mzdové účetní? Případně již máte zkušenost a rádi byste se i nadále rozvíjeli v této oblasti. Pak pro vás máme jedinečnou příležitost, stát se součástí našeho týmu. Máte-li chuť a hra z čísly Vás baví, pak neváhejte a čtěte dál!
Tvorba pracovněprávní dokumentace
Agenda pracovně-lékařských prohlídek
Příprava podkladů pro mzdy, správa docházkového systému
Spolupráce při ročním zúčtování daní, vystavování potvrzení pro zaměstnance (o příjmech atd.)
Nástupní procedura zaměstnanců – import dat, komunikace s úřady (ÚP, OSSZ, pojišťovny, OAMP atd.), ID karty
Výstupní procedura zaměstnanců – výstupní dokumenty, zápočtové listy
REQUIREMENTS
SŠ vzdělání
Praxe z oblasti mzdového účetnictví (1 rok)
Znalost anglického jazyka – alespoň mírně komunikativní
Orientace v zákoníku práce
MS Office – Excel, Word (hromadná korespondence)
Komunikační dovednosti
WE OFFER
Mzdu dle dosavadních zkušeností a schopností
Dotované závodní stravování
Flexibilní pracovní dobu
Roční bonus
Dny dovolené navíc
Odměny za odpracované roky
Zaměstnanecký program u mobilního operátora
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.