Vychovatel na Domově mládeže při SŠ

Hradec Králové
31.550 – 37.060 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Vhodné také pro

O nás

Vzděláváme a vychováváme odborníky připravené pro život v moderní společnosti. Záleží nám nejenom na profesní připravenosti, ale i na morálních vlastnostech každého jedince.  Při cestě za tímto cílem poskytujeme žákům příjemné prostředí, zdravé klima a individuální přístup. Samozřejmostí je pro nás komplexní soubor služeb podporující studium každého žáka. Základními hodnotami každého z nás jsou slušnost, spravedlnost a důslednost, jdeme svým žákům příkladem. Absolventi nacházejí uplatnění ihned po škole v renomovaných firmách, u živnostníků, jako soukromí podnikatelé, ale i v dalším studiu na univerzitách. Do našich řad přijmeme nového kolegu na pozici vychovatel / vychovatelka na Domově mládeže při SŠ

Náplň práce:

  • vedení výchovné skupiny a zájmových kroužků
  • dohled nad dětmi
  • jedná o odpolední směny

Co od Vás očekáváme:

  • kvalifikace a předpoklady podle zákona č.563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících
  • nutnost vysokoškolského vzdělání Mgr.
  • bezúhonnost
  • zájem o práci s mladými lidmi, empatie, důslednost
  • praxe vítána – není podmínkou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • kreativní práci s mladými lidmi
  • perspektivu stálého zaměstnání v dobrém kolektivu
  • 40 dnů dovolené a 12 dnů studijního volna ročně
  • stravování ve školní jídelně a příspěvek na stravování
  • příspěvek na penzijní připojištění

Benefity

  • Studijní volno
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT